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三公司工會開展機關“內部培訓師”選拔聘任工作

?作者:李荔楓 暢國杰???? ???? 瀏覽次數: ?時間:2020-06-08 10:31:21 ?【字體:

太原訊(李荔楓 暢國杰)“市場競爭歸根結底是人才競爭,良好的人才培育機制是企業前進的‘源動力’,企業內訓制度是提升員工業務素質,加強工作能力建設,建設學習型企業的重要方式?!比军h委副書記、工會主席王電鎖在“內培師”聘任儀式上說。近日,三公司工會開展機關“內部培訓師”選拔聘任工作,這是該公司培育企業人才的創新舉措。

作為該公司“內訓制度”的重要一環,“內培師”選聘通過培養自己的“內部講師”,充分調動公司全體員工學習業務知識的積極性和主動性,從而更好的發現問題和解決問題,不斷提升內部培訓質量。此外,該公司還為員工“量身定制”職業培養規劃,完整的培訓體系,強化專業技能,幫助員工成長成才。

本次“內培師”選聘工作采取部門推薦與個人自薦相結合的形式,經過報名、資格審查、試講等程序,共選聘了29名公司機關“內培師”,其中研究生3人、本科26人,高級職稱13人、中級職稱16人,施工、經濟等業務領域13人,黨務群團工作6人、行政管理工作10人,涉及路、隧、橋、地鐵、市政施工、測量、信息化、施組編制、安全管理、質量缺陷預防、物資管理、設備管理、稅務管理、職工權益維護、黨務管理、群團工作、宣傳報道等35類專業領域。

據悉,該公司將持續打造政治立場、專業知識、專業技能、科技創新、綜合素質過硬的“五硬型”專業人才隊伍,致力于建設學習型企業,推進公司高質量發展。

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